英德市投资审核中心采购造价咨询服务机构项目更正公告（第一次）-z6尊龙凯时集团

评审因素

评审标准

商务部分

项目负责人总体情况（6.0分）

1、项目负责人具有建设工程类专业高级（或以上）职称和一级注册造价工程师证书的得3分，本小项最高得3分； 2、项目负责人注册年限≥15年的得3分；10年≤注册年限＜15年的得2分；5年≤注册年限＜10年的得1分；注册年限5年以下的不得分；本小项最高得3分。 本项最高得6分。 注：须提供项目负责人执业资格证书、注册证书、职称证书及递交投标文件截止时间近6个月（不含开标当月）在投标单位社保缴纳证明文件等复印件并加盖投标人公章作为评审依据，提供不全不得分。注册年限从注册造价工程师初始注册日期计算至投标截止日。

投标人团队人员情况（10.0分）

1、除项目负责人外，投标人的注册造价工程师（须提供执业资格证书和注册证书）（含一级、二级注册造价工程师）数量≥8名（其中一级注册造价工程师≥5名），满足以上条件者得6分；参与本项目的注册造价工程师（须提供执业资格证书和注册证书）（含一级、二级注册造价工程师）数量≥6名（其中一级注册造价工程师≥3名），满足以上条件者得2分，不满足不得分。本小项最高得6分。 2、除上一项人员外： ①每增加1名一级注册造价工程师（须提供执业资格证书和注册证书）得1分，最高得2分；②每增加1名二级注册造价工程师（须提供执业资格证书和注册证书）得0.5分，最高得1分；③每增加1名建筑工程造价专业中级（或以上）职称（须提供职称证书）的得0.5分，最高得1分；本小项最高得4分。 本项最高得10分。 注：须提供团队人员的相应证书及递交投标文件截止时间近6个月（不含开标当月）在投标单位社保缴纳证明文件等复印件并加盖投标人公章作为评审依据，提供不全不得分。同一人具有多个证书，只按得分较高的证书计分，不累计加分。

常驻项目服务人员情况（7.0分）

根据投标人常驻项目服务人员情况进行评分： 1、每提供1名注册造价工程师（须提供执业资格证书和注册证书）（含一级、二级注册造价工程师）得1分，最高得5分； 2、每提供1名具有相关工程类职称（须提供职称证书）得0.5分，最高得2分。 本项最高得7分。 注：①须提供服务人员的相应证书及递交投标文件截止时间近6个月（不含开标当月）在投标单位社保缴纳证明文件等复印件并加盖投标人公章作为评审依据。②常驻项目服务人员需与参与造价评审、项目核对及现场核查人员一致（须提供承诺函，格式自拟）。③同一人员不重复计分。上述2项评分项可累计得分，本项最高得7分。

拟派的项目服务人员荣誉（6.0分）

1、拟派常驻的注册造价工程师获得地级市（或以上）相关部门颁发的“优秀注册造价师奖”或“优秀造价师奖”的，每提供1人得1分，本小项最高得3分； 2、拟派的造价服务人员获得地级市（或以上）相关部门颁发的“优秀造价专业从业人员奖”的，每提供1人得0.5分，本小项最高得3分； 本项最高得6分。 注：须提供zl尊龙凯时集团的荣誉证书和相关人员递交投标文件截止时间前近6个月（不含开标当月）在投标单位的社保缴纳证明文件等复印件并加盖投标人公章作为评审依据。同一人员同一年度获得多个zl尊龙凯时集团的荣誉证书的不累计加分，不同年度获得的zl尊龙凯时集团的荣誉证书可累计加分。

信用等级及企业荣誉 （13.0）

一、根据投标人自2020年1月1日起至投标截止日获得省级（或以上）品牌造价咨询企业的得5分。 本项最高得5分。 注：须提供相关部门颁发的证书复印件或结果公布查询网页截图并加盖投标人公章作为评审依据，不提供不得分。

评审因素

评审标准

商务部分

项目负责人总体情况（6.0分）

1、项目负责人具有建设工程类专业高级（或以上）职称和一级注册造价工程师证书的得3分，本小项最高得3分； 2、项目负责人注册年限≥15年的得3分；10年≤注册年限＜15年的得2分；5年≤注册年限＜10年的得1分；注册年限5年以下的不得分；本小项最高得3分。 本项最高得6分。 注：须提供项目负责人执业资格证书、注册证书、职称证书及递交投标文件截止时间近6个月（不含开标当月）在投标单位社保缴纳证明文件等复印件并加盖投标人公章作为评审依据，提供不全不得分。注册年限从注册造价工程师初始注册日期计算至投标截止日。

投标人团队人员情况（10.0分）

1、除项目负责人外，投标人的注册造价工程师（须提供执业资格证书和注册证书）（含一级、二级注册造价工程师）数量≥8名（其中一级注册造价工程师≥5名），满足以上条件者得6分；参与本项目的注册造价工程师（须提供执业资格证书和注册证书）（含一级、二级注册造价工程师）数量≥6名（其中一级注册造价工程师≥3名），满足以上条件者得2分，不满足不得分。本小项最高得6分。 2、除上一项人员外： ①每增加1名一级注册造价工程师（须提供执业资格证书和注册证书）得1分，最高得2分；②每增加1名二级注册造价工程师（须提供执业资格证书和注册证书）得0.5分，最高得1分；③每增加1名建筑工程造价专业中级（或以上）职称（须提供职称证书）的得0.5分，最高得1分；本小项最高得4分。 本项最高得10分。 注：须提供团队人员的相应证书及递交投标文件截止时间近6个月（不含开标当月）在投标单位社保缴纳证明文件等复印件并加盖投标人公章作为评审依据，提供不全不得分。同一人具有多个证书，只按得分较高的证书计分，不累计加分。

常驻项目服务人员情况（7.0分）

根据投标人常驻项目服务人员情况进行评分： 1、每提供1名注册造价工程师（须提供执业资格证书和注册证书）（含一级、二级注册造价工程师）得1分，最高得5分； 2、每提供1名具有相关工程类职称（须提供职称证书）得0.5分，最高得2分。 本项最高得7分。 注：①须提供服务人员的相应证书及递交投标文件截止时间近6个月（不含开标当月）在投标单位社保缴纳证明文件等复印件并加盖投标人公章作为评审依据。②常驻项目服务人员需与参与造价评审、项目核对及现场核查人员一致（须提供承诺函，格式自拟）。③同一人员不重复计分。上述2项评分项可累计得分，本项最高得7分。

拟派的项目服务人员荣誉（6.0分）

1、拟派常驻的注册造价工程师获得地级市（或以上）相关部门颁发的“优秀注册造价师奖”或“优秀造价师奖”的，每提供1人得1分，本小项最高得3分； 2、拟派的造价服务人员获得地级市（或以上）相关部门颁发的“优秀造价专业从业人员奖”的，每提供1人得0.5分，本小项最高得3分； 本项最高得6分。 注：须提供zl尊龙凯时集团的荣誉证书和相关人员递交投标文件截止时间前近6个月（不含开标当月）在投标单位的社保缴纳证明文件等复印件并加盖投标人公章作为评审依据。同一人员同一年度获得多个zl尊龙凯时集团的荣誉证书的不累计加分，不同年度获得的zl尊龙凯时集团的荣誉证书可累计加分。

信用等级及企业荣誉 （13.0）

一、根据投标人自2020年1月1日起至投标截止日获得省级（或以上）品牌造价咨询企业的得5分。 本项最高得5分。 注：须提供相关部门颁发的证书复印件或结果公布查询网页截图并加盖投标人公章作为评审依据，不提供不得分。

评审因素

评审标准

商务部分

项目负责人总体情况（6.0分）

1、项目负责人具有建设工程类专业高级（或以上）职称和一级注册造价工程师证书的得3分，本小项最高得3分； 2、项目负责人注册年限≥15年的得3分；10年≤注册年限＜15年的得2分；5年≤注册年限＜10年的得1分；注册年限5年以下的不得分；本小项最高得3分。 本项最高得6分。 注：须提供项目负责人执业资格证书、注册证书、职称证书及递交投标文件截止时间近6个月（不含开标当月）在投标单位社保缴纳证明文件等复印件并加盖投标人公章作为评审依据，提供不全不得分。注册年限从注册造价工程师初始注册日期计算至投标截止日。

投标人团队人员情况（10.0分）

1、除项目负责人外，投标人的注册造价工程师（须提供执业资格证书和注册证书）（含一级、二级注册造价工程师）数量≥8名（其中一级注册造价工程师≥5名），满足以上条件者得6分；参与本项目的注册造价工程师（须提供执业资格证书和注册证书）（含一级、二级注册造价工程师）数量≥6名（其中一级注册造价工程师≥3名），满足以上条件者得2分，不满足不得分。本小项最高得6分。 2、除上一项人员外： ①每增加1名一级注册造价工程师（须提供执业资格证书和注册证书）得1分，最高得2分；②每增加1名二级注册造价工程师（须提供执业资格证书和注册证书）得0.5分，最高得1分；③每增加1名建筑工程造价专业中级（或以上）职称（须提供职称证书）的得0.5分，最高得1分；本小项最高得4分。 本项最高得10分。 注：须提供团队人员的相应证书及递交投标文件截止时间近6个月（不含开标当月）在投标单位社保缴纳证明文件等复印件并加盖投标人公章作为评审依据，提供不全不得分。同一人具有多个证书，只按得分较高的证书计分，不累计加分。

常驻项目服务人员情况（7.0分）

根据投标人常驻项目服务人员情况进行评分： 1、每提供1名注册造价工程师（须提供执业资格证书和注册证书）（含一级、二级注册造价工程师）得1分，最高得5分； 2、每提供1名具有相关工程类职称（须提供职称证书）得0.5分，最高得2分。 本项最高得7分。 注：①须提供服务人员的相应证书及递交投标文件截止时间近6个月（不含开标当月）在投标单位社保缴纳证明文件等复印件并加盖投标人公章作为评审依据。②常驻项目服务人员需与参与造价评审、项目核对及现场核查人员一致（须提供承诺函，格式自拟）。③同一人员不重复计分。上述2项评分项可累计得分，本项最高得7分。

拟派的项目服务人员荣誉（6.0分）

1、拟派常驻的注册造价工程师获得地级市（或以上）相关部门颁发的“优秀注册造价师奖”或“优秀造价师奖”的，每提供1人得1分，本小项最高得3分； 2、拟派的造价服务人员获得地级市（或以上）相关部门颁发的“优秀造价专业从业人员奖”的，每提供1人得0.5分，本小项最高得3分； 本项最高得6分。 注：须提供zl尊龙凯时集团的荣誉证书和相关人员递交投标文件截止时间前近6个月（不含开标当月）在投标单位的社保缴纳证明文件等复印件并加盖投标人公章作为评审依据。同一人员同一年度获得多个zl尊龙凯时集团的荣誉证书的不累计加分，不同年度获得的zl尊龙凯时集团的荣誉证书可累计加分。

信用等级及企业荣誉 （13.0）

一、根据投标人自2020年1月1日起至投标截止日获得省级（或以上）品牌造价咨询企业的得5分。 本项最高得5分。 注：须提供相关部门颁发的证书复印件或结果公布查询网页截图并加盖投标人公章作为评审依据，不提供不得分。

评审因素

评审标准

商务部分

项目负责人总体情况（6.0分）

1、项目负责人具有建设工程类专业高级（或以上）职称和一级注册造价工程师证书的得3分，本小项最高得3分； 2、项目负责人注册年限≥15年的得3分；10年≤注册年限＜15年的得2分；5年≤注册年限＜10年的得1分；注册年限5年以下的不得分；本小项最高得3分。 本项最高得6分。 注：须提供项目负责人执业资格证书、注册证书、职称证书及递交投标文件截止时间近6个月（不含开标当月）在投标单位社保缴纳证明文件等复印件（如属于退休返聘人员，则同时提供人员的退休证及与投标单位的劳动合同（或返聘协议或同类的合同/协议）证明）并加盖投标人公章作为评审依据，提供不全不得分。注册年限从注册造价工程师初始注册日期计算至投标截止日。

投标人团队人员情况（10.0分）

1、除项目负责人外，投标人的注册造价工程师（须提供执业资格证书和注册证书）（含一级、二级注册造价工程师）数量≥8名（其中一级注册造价工程师≥5名），满足以上条件者得6分；参与本项目的注册造价工程师（须提供执业资格证书和注册证书）（含一级、二级注册造价工程师）数量≥6名（其中一级注册造价工程师≥3名），满足以上条件者得2分，不满足不得分。本小项最高得6分。 2、除上一项人员外： ①每增加1名一级注册造价工程师（须提供执业资格证书和注册证书）得1分，最高得2分；②每增加1名二级注册造价工程师（须提供执业资格证书和注册证书）得0.5分，最高得1分；③每增加1名建筑工程造价专业中级（或以上）职称（须提供职称证书）的得0.5分，最高得1分；本小项最高得4分。 本项最高得10分。 注：须提供团队人员的相应证书及递交投标文件截止时间近6个月（不含开标当月）在投标单位社保缴纳证明文件等复印件（如属于退休返聘人员，则同时提供人员的退休证及与投标单位的劳动合同（或返聘协议或同类的合同/协议）证明）并加盖投标人公章作为评审依据，提供不全不得分。同一人具有多个证书，只按得分较高的证书计分，不累计加分。

常驻项目服务人员情况（7.0分）

根据投标人常驻项目服务人员情况进行评分： 1、每提供1名注册造价工程师（须提供执业资格证书和注册证书）（含一级、二级注册造价工程师）得1分，最高得5分； 2、每提供1名具有相关工程类职称（须提供职称证书）得0.5分，最高得2分。 本项最高得7分。 注：①须提供服务人员的相应证书及递交投标文件截止时间近6个月（不含开标当月）在投标单位社保缴纳证明文件等复印件（如属于退休返聘人员，则同时提供人员的退休证及与投标单位的劳动合同（或返聘协议或同类的合同/协议）证明）并加盖投标人公章作为评审依据。②常驻项目服务人员需与参与造价评审、项目核对及现场核查人员一致（须提供承诺函，格式自拟）。③同一人员不重复计分。上述2项评分项可累计得分，本项最高得7分。

拟派的项目服务人员荣誉（6.0分）

1、拟派常驻的注册造价工程师获得地级市（或以上）相关部门颁发的“优秀注册造价师奖”或“优秀造价师奖”的，每提供1人得1分，本小项最高得3分； 2、拟派的造价服务人员获得地级市（或以上）相关部门颁发的优秀造价专业人员奖，每提供1人得0.5分，本小项最高得3分； 本项最高得6分。 注：须提供zl尊龙凯时集团的荣誉证书和相关人员递交投标文件截止时间前近6个月（不含开标当月）在投标单位的社保缴纳证明文件等复印件（如属于退休返聘人员，则同时提供人员的退休证及与投标单位的劳动合同（或返聘协议或同类的合同/协议）证明）并加盖投标人公章作为评审依据。同一人员同一年度获得多个zl尊龙凯时集团的荣誉证书的不累计加分，不同年度获得的zl尊龙凯时集团的荣誉证书可累计加分。

信用等级及企业荣誉 （13.0）

一、根据投标人自2020年1月1日起至投标截止日获得省级（或以上）品牌或优秀造价咨询企业的得5分。 本项最高得5分。 注：须提供相关部门颁发的证书复印件或结果公布查询网页截图并加盖投标人公章作为评审依据，不提供不得分。

评审因素

评审标准

商务部分

项目负责人总体情况（6.0分）

1、项目负责人具有建设工程类专业高级（或以上）职称和一级注册造价工程师证书的得3分，本小项最高得3分； 2、项目负责人注册年限≥15年的得3分；10年≤注册年限＜15年的得2分；5年≤注册年限＜10年的得1分；注册年限5年以下的不得分；本小项最高得3分。 本项最高得6分。 注：须提供项目负责人执业资格证书、注册证书、职称证书及递交投标文件截止时间近6个月（不含开标当月）在投标单位社保缴纳证明文件等复印件（如属于退休返聘人员，则同时提供人员的退休证及与投标单位的劳动合同（或返聘协议或同类的合同/协议）证明）并加盖投标人公章作为评审依据，提供不全不得分。注册年限从注册造价工程师初始注册日期计算至投标截止日。

投标人团队人员情况（10.0分）

1、除项目负责人外，投标人的注册造价工程师（须提供执业资格证书和注册证书）（含一级、二级注册造价工程师）数量≥8名（其中一级注册造价工程师≥5名），满足以上条件者得6分；参与本项目的注册造价工程师（须提供执业资格证书和注册证书）（含一级、二级注册造价工程师）数量≥6名（其中一级注册造价工程师≥3名），满足以上条件者得2分，不满足不得分。本小项最高得6分。 2、除上一项人员外： ①每增加1名一级注册造价工程师（须提供执业资格证书和注册证书）得1分，最高得2分；②每增加1名二级注册造价工程师（须提供执业资格证书和注册证书）得0.5分，最高得1分；③每增加1名建筑工程造价专业中级（或以上）职称（须提供职称证书）的得0.5分，最高得1分；本小项最高得4分。 本项最高得10分。 注：须提供团队人员的相应证书及递交投标文件截止时间近6个月（不含开标当月）在投标单位社保缴纳证明文件等复印件（如属于退休返聘人员，则同时提供人员的退休证及与投标单位的劳动合同（或返聘协议或同类的合同/协议）证明）并加盖投标人公章作为评审依据，提供不全不得分。同一人具有多个证书，只按得分较高的证书计分，不累计加分。

常驻项目服务人员情况（7.0分）

根据投标人常驻项目服务人员情况进行评分： 1、每提供1名注册造价工程师（须提供执业资格证书和注册证书）（含一级、二级注册造价工程师）得1分，最高得5分； 2、每提供1名具有相关工程类职称（须提供职称证书）得0.5分，最高得2分。 本项最高得7分。 注：①须提供服务人员的相应证书及递交投标文件截止时间近6个月（不含开标当月）在投标单位社保缴纳证明文件等复印件（如属于退休返聘人员，则同时提供人员的退休证及与投标单位的劳动合同（或返聘协议或同类的合同/协议）证明）并加盖投标人公章作为评审依据。②常驻项目服务人员需与参与造价评审、项目核对及现场核查人员一致（须提供承诺函，格式自拟）。③同一人员不重复计分。上述2项评分项可累计得分，本项最高得7分。

拟派的项目服务人员荣誉（6.0分）

1、拟派常驻的注册造价工程师获得地级市（或以上）相关部门颁发的“优秀注册造价师奖”或“优秀造价师奖”的，每提供1人得1分，本小项最高得3分； 2、拟派的造价服务人员获得地级市（或以上）相关部门颁发的优秀造价专业人员奖，每提供1人得0.5分，本小项最高得3分； 本项最高得6分。 注：须提供zl尊龙凯时集团的荣誉证书和相关人员递交投标文件截止时间前近6个月（不含开标当月）在投标单位的社保缴纳证明文件等复印件（如属于退休返聘人员，则同时提供人员的退休证及与投标单位的劳动合同（或返聘协议或同类的合同/协议）证明）并加盖投标人公章作为评审依据。同一人员同一年度获得多个zl尊龙凯时集团的荣誉证书的不累计加分，不同年度获得的zl尊龙凯时集团的荣誉证书可累计加分。

信用等级及企业荣誉 （13.0）

一、根据投标人自2020年1月1日起至投标截止日获得省级（或以上）品牌或优秀造价咨询企业的得5分。 本项最高得5分。 注：须提供相关部门颁发的证书复印件或结果公布查询网页截图并加盖投标人公章作为评审依据，不提供不得分。

评审因素

评审标准

商务部分

项目负责人总体情况（6.0分）

1、项目负责人具有建设工程类专业高级（或以上）职称和一级注册造价工程师证书的得3分，本小项最高得3分； 2、项目负责人注册年限≥15年的得3分；10年≤注册年限＜15年的得2分；5年≤注册年限＜10年的得1分；注册年限5年以下的不得分；本小项最高得3分。 本项最高得6分。 注：须提供项目负责人执业资格证书、注册证书、职称证书及递交投标文件截止时间近6个月（不含开标当月）在投标单位社保缴纳证明文件等复印件（如属于退休返聘人员，则同时提供人员的退休证及与投标单位的劳动合同（或返聘协议或同类的合同/协议）证明）并加盖投标人公章作为评审依据，提供不全不得分。注册年限从注册造价工程师初始注册日期计算至投标截止日。

投标人团队人员情况（10.0分）

1、除项目负责人外，投标人的注册造价工程师（须提供执业资格证书和注册证书）（含一级、二级注册造价工程师）数量≥8名（其中一级注册造价工程师≥5名），满足以上条件者得6分；参与本项目的注册造价工程师（须提供执业资格证书和注册证书）（含一级、二级注册造价工程师）数量≥6名（其中一级注册造价工程师≥3名），满足以上条件者得2分，不满足不得分。本小项最高得6分。 2、除上一项人员外： ①每增加1名一级注册造价工程师（须提供执业资格证书和注册证书）得1分，最高得2分；②每增加1名二级注册造价工程师（须提供执业资格证书和注册证书）得0.5分，最高得1分；③每增加1名建筑工程造价专业中级（或以上）职称（须提供职称证书）的得0.5分，最高得1分；本小项最高得4分。 本项最高得10分。 注：须提供团队人员的相应证书及递交投标文件截止时间近6个月（不含开标当月）在投标单位社保缴纳证明文件等复印件（如属于退休返聘人员，则同时提供人员的退休证及与投标单位的劳动合同（或返聘协议或同类的合同/协议）证明）并加盖投标人公章作为评审依据，提供不全不得分。同一人具有多个证书，只按得分较高的证书计分，不累计加分。

常驻项目服务人员情况（7.0分）

根据投标人常驻项目服务人员情况进行评分： 1、每提供1名注册造价工程师（须提供执业资格证书和注册证书）（含一级、二级注册造价工程师）得1分，最高得5分； 2、每提供1名具有相关工程类职称（须提供职称证书）得0.5分，最高得2分。 本项最高得7分。 注：①须提供服务人员的相应证书及递交投标文件截止时间近6个月（不含开标当月）在投标单位社保缴纳证明文件等复印件（如属于退休返聘人员，则同时提供人员的退休证及与投标单位的劳动合同（或返聘协议或同类的合同/协议）证明）并加盖投标人公章作为评审依据。②常驻项目服务人员需与参与造价评审、项目核对及现场核查人员一致（须提供承诺函，格式自拟）。③同一人员不重复计分。上述2项评分项可累计得分，本项最高得7分。

拟派的项目服务人员荣誉（6.0分）

1、拟派常驻的注册造价工程师获得地级市（或以上）相关部门颁发的“优秀注册造价师奖”或“优秀造价师奖”的，每提供1人得1分，本小项最高得3分； 2、拟派的造价服务人员获得地级市（或以上）相关部门颁发的优秀造价专业人员奖，每提供1人得0.5分，本小项最高得3分； 本项最高得6分。 注：须提供zl尊龙凯时集团的荣誉证书和相关人员递交投标文件截止时间前近6个月（不含开标当月）在投标单位的社保缴纳证明文件等复印件（如属于退休返聘人员，则同时提供人员的退休证及与投标单位的劳动合同（或返聘协议或同类的合同/协议）证明）并加盖投标人公章作为评审依据。同一人员同一年度获得多个zl尊龙凯时集团的荣誉证书的不累计加分，不同年度获得的zl尊龙凯时集团的荣誉证书可累计加分。

信用等级及企业荣誉 （13.0）

一、根据投标人自2020年1月1日起至投标截止日获得省级（或以上）品牌或优秀造价咨询企业的得5分。 本项最高得5分。 注：须提供相关部门颁发的证书复印件或结果公布查询网页截图并加盖投标人公章作为评审依据，不提供不得分。